Em resposta a alguns contatos recebidos questionando as origens do Metagerenciamento, escrevo esta pequena explicação.
COMO obter melhores RESULTADOS com equipes COMPROMETIDAS e clientes FIÉIS? PORQUE é importante e COMO podemos incentivar as pessoas na nossa empresa a trazerem os seus Valores Humanos comuns ao foco do Negócio?
é a isto que se propõem o Metagerenciamento.
Palavra composta pelo prefixo grego Meta - para além de, transcendente, e pelo substantivo inglês management - derivado do verbo to manage: conduzir.
Metamanagement é um neologismo que pretende descrever uma nova disciplina para o desenvolvimento da consciência e a melhora das interações humanas nas organizações. Representa o desejo de ir além, ocupando-se daquilo que está nas origens ou na raiz do management e naquilo que está nos objetivos ou na finalidade dele".
Metagerenciamento (ou Metagestão) são formas de tradução que adotei a palavra METAMANAGEMENT (uma neologismo utilizado por Freddy Kofman em seu livro de mesmo nome). Da mesma forma, o conceito que proponhõ não é apenas o que está retrito neste livro. Proponho um estudo interdisciplinar em diversos aspectos das relações humanas e destas em ambientes coletivos voltados ao trabalho (um auto-estudo sobre a pessoa e suas próprias caraterísticas perante a si mesma (o que a inspira, quais são seus valores, sua missão, seus princípios e condutas), perante ao meio social onde vive (empresa, comunidade, família, amigos e conhecidos) e perante a sua troca dinâmica no mundo.
Posso citar como bibliografia recomendada sobre o assunto:
Metamanagement – O sucesso além do sucesso (Fredd Kofman)
Rico de Verdade - (Roberto Adami Tranjan)
Metanóia - (Roberto Adami Tranjan)
Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes – (Stephen R. Covey)
O 8º hábito (da Eficácia a Grandeza) - (Stephen R. Covey)
Zona de alta freqüência – As seis características dos grupos altamente eficazes (Paul Deslauriers)
A teia da vida - (Fritjof Capra)
As conexões ocultas – ciência para uma vida sustentável (Fritjof Capra)
A quinta disciplina (Peter M. Senge)
Desenvolvendo Líideres em sua equipe de trabalho (John C. Maxwell
O Líder do Futuro (Peter Drucker Foudation)
Bom, havendo mais perguntas por favor encaminhem para o e-mail abaixo.
Um grande abraço a todos!
Kleiton Kühn
* kleitonkuhn@hotmail.com
Site.: http://kleitonkuhn.blogspot.com/
Antes de imprimir, pense em sua responsabilidade e compromisso com o meio ambiente.
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