terça-feira, 30 de junho de 2009

.:: A História das coisas::.

A gestão sustentável das nossas empresas é só uma parte da questão, só um elo na corrente… mas é um elo que pode ser mudado se repensarmos nossas prioridades, assim como nossa própria escolha pelo CONSUMO.

De que lado você está? Do lado que está construindo ou do lado que não quer nem saber?

“Para que o mal prevaleça basta que os bons não façam nada.” (Edmund Burke)

Depois de assistir pense no que pode ser mudado! e assista o vídeo do post anterior!!!

 

Kleiton Kühn

kleitonkuhn@hotmail.com

Site.: http://kleitonkuhn.blogspot.com/


Antes de imprimir, pense em sua responsabilidade e compromisso com o meio ambiente.

quarta-feira, 24 de junho de 2009

.::Nós somos o que fazemos!! Dicas de crianças para a Sustentabilidade::.

Não sabe por onde começar? Algumas crianças sabem! Veja o vídeo (muito interessante e inspirador!!!)

Kleiton Kühn

kleitonkuhn@hotmail.com

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terça-feira, 9 de junho de 2009

.::Conceito e Bibliografia sobre MetaGerenciamento::.

 

Em resposta a alguns contatos recebidos questionando as origens do Metagerenciamento, escrevo esta pequena explicação.

COMO obter melhores RESULTADOS com equipes COMPROMETIDAS e clientes FIÉIS? PORQUE é importante e COMO podemos incentivar as pessoas na nossa empresa a trazerem os seus Valores Humanos comuns ao foco do Negócio?

é a isto que se propõem o Metagerenciamento.

Palavra composta pelo prefixo grego Meta - para além de, transcendente, e pelo substantivo inglês management - derivado do verbo to manage: conduzir.

Metamanagement é um neologismo que pretende descrever uma nova disciplina para o desenvolvimento da consciência e a melhora das interações humanas nas organizações. Representa o desejo de ir além, ocupando-se daquilo que está nas origens ou na raiz do management e naquilo que está nos objetivos ou na finalidade dele".

Metagerenciamento (ou Metagestão) são formas de tradução que adotei a palavra METAMANAGEMENT (uma neologismo utilizado por Freddy Kofman em seu livro de mesmo nome). Da mesma forma, o conceito que proponhõ não é apenas o que está retrito neste livro. Proponho um estudo interdisciplinar em diversos aspectos das relações humanas e destas em ambientes coletivos voltados ao trabalho (um auto-estudo sobre a pessoa e suas próprias caraterísticas perante a si mesma (o que a inspira, quais são seus valores, sua missão, seus princípios e condutas), perante ao meio social onde vive (empresa, comunidade, família, amigos e conhecidos) e perante a sua troca dinâmica no mundo.

Posso citar como bibliografia recomendada sobre o assunto:

Metamanagement – O sucesso além do sucesso (Fredd Kofman)

Rico de Verdade - (Roberto Adami Tranjan)

Metanóia - (Roberto Adami Tranjan)

Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes – (Stephen R. Covey)

O 8º hábito (da Eficácia a Grandeza) - (Stephen R. Covey)

Zona de alta freqüência – As seis características dos grupos altamente eficazes (Paul Deslauriers)

A teia da vida - (Fritjof Capra)

As conexões ocultas – ciência para uma vida sustentável (Fritjof Capra)

A quinta disciplina (Peter M. Senge)

Desenvolvendo Líideres em sua equipe de trabalho (John C. Maxwell

O Líder do Futuro (Peter Drucker Foudation)

Bom, havendo mais perguntas por favor encaminhem para o e-mail abaixo.

Um grande abraço a todos!

 

Kleiton Kühn

* kleitonkuhn@hotmail.com

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